Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Статья 269 ТК РФ. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Спросите нейросеть по этой статьеОна прочитала действующую редакцию и ответит простыми словами.
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- Ст. 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
- Ст. 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет
- Ст. 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
- Ст. 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
- Ст. 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
- Ст. 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
- Ст. 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
- Ст. 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
Готовитесь к экзамену?
Попробовать бесплатноКонспекты по программам юрфаков, ответы к билетам и разбор задач с нейросетью — в кабинете студента.