Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Спросите нейросеть по этой статьеОна прочитала действующую редакцию и ответит простыми словами.
Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- Ст. 282. Общие положения о работе по совместительству
- Ст. 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
- Ст. 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
- Ст. 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
- Ст. 286. Отпуск при работе по совместительству
- Ст. 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
- Ст. 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Готовитесь к экзамену?
Попробовать бесплатноКонспекты по программам юрфаков, ответы к билетам и разбор задач с нейросетью — в кабинете студента.