Управление процессом труда: принцип обратной связи
Для контроля за состоянием человека на производстве используется система управления, построенная на принципе обратной связи. Ее задача — оценивать эффективность лечебных мероприятий через состояние ведущих физиологических функций рабочих. Процесс разделен на три взаимосвязанных этапа:
- Динамика результативной деятельности. Это базовая последовательность выполнения работы. В идеальных условиях результаты следуют линейно, один за другим, без какого-либо внешнего вмешательства.
- Оценка и мониторинг. На каждом этапе труда происходит сбор информации о физиологическом состоянии работника и результатах его деятельности. Информационный поток направлен от рабочих этапов к анализирующей системе (компьютеру). Это дает возможность в реальном времени фиксировать малейшие отклонения жизненных показателей.
- Коррекция и управление. На основе полученных аналитических данных компьютерная система генерирует управляющие сигналы. Этот поток направлен в обратную сторону — от системы коррекции непосредственно к этапам деятельности. Главная цель этого звена — нормализовать физиологические функции и оптимизировать сам трудовой процесс.
Системный подход и нелекарственная реабилитация
Системный анализ производственной деятельности открывает возможности для научно обоснованного профотбора и профориентации молодых специалистов на конкретное производство. Если труд требует постоянного напряжения физиологических функций, сотрудникам назначается комплекс восстановительных мероприятий.
Вся нелекарственная реабилитация проводится под строгим объективным контролем показателей результативности. Основная задача — скорректировать состояние организма на самых напряженных участках работы. Профилактический комплекс включает четыре группы мероприятий:
- Социальные: реорганизация рабочих процессов, воспитательные беседы и меры поощрения сотрудников.
- Гигиенические: расслабляющий массаж, лечебные водные процедуры и посещение сауны.
- Физические и рефлекторные: иглорефлексотерапия, дыхательная гимнастика, классические физические упражнения и практики по системе йогов.
- Организационные: использование специализированных профилакториев и назначение необходимых лечебных процедур на уровне предприятия.
Социальное звено саморегуляции и поведенческая медицина
В экстремальных условиях или при выполнении крайне монотонной, напряженной работы внутренние механизмы саморегуляции человека часто истощаются и оказываются недостаточными. В таких ситуациях на помощь приходит социальное внешнее звено. Оно выступает как социально обусловленный дополнительный внешний элемент регуляции.
Описанные выше методы нелекарственной реабилитации принято называть «нелекарственной саморегуляцией». Механизм их действия уникален: внешняя коррекция работает как своеобразный «протез» саморегуляции. Это можно сравнить с использованием корректирующих линз при снижении остроты зрения.
Данный подход является фундаментом поведенческой медицины — направления, базирующегося на использовании внешних дополнительных механизмов. Ее базовый постулат гласит: поскольку многие современные болезни (в том числе под влиянием научно-технического прогресса) развиваются на фоне измененного поведения и образа жизни, то и терапия должна быть поведенческой. Коррекция нарушенных функций осуществляется преимущественно путем нормализации образа жизни, а не медикаментозным вмешательством.
Для быстрого запоминания комплекса реабилитационных мероприятий используйте аббревиатуру СГФО: Социальные, Гигиенические, Физические, Организационные.
Вопросы с занятий и экзамена
В чем заключается принцип обратной связи при управлении состоянием рабочего?
Принцип заключается в том, что данные о состоянии работника постоянно передаются в систему оценки (мониторинг), а оттуда управляющие сигналы возвращаются обратно на этапы деятельности для коррекции и нормализации функций.
Что такое «протез» саморегуляции?
Это внешние социальные и нелекарственные механизмы коррекции. Они применяются, когда собственных (внутренних) ресурсов организма не хватает для преодоления экстремальных или монотонных условий труда.
На чем базируется поведенческая медицина?
Она базируется на использовании дополнительных внешних механизмов саморегуляции. Главный принцип — лечить заболевания, вызванные измененным образом жизни, путем нормализации этого самого образа жизни, а не таблетками.
Что ещё разобрать по теме
- Механизмы развития производственного десинхроноза
- Критерии объективного контроля показателей результативности труда
- Физиологическое обоснование эффективности иглотерапии на производстве
- Принципы научно обоснованного профотбора молодых рабочих
- Роль профилакториев в организационной структуре современных предприятий
Разберите тему целиком в курсе «Физиология»
Здесь — выжимка. В курсе — всё, что спрашивают на занятии и экзамене.
- Полная методичка по теме «Оценка и коррекция функций при труде» и ещё 4 085 страниц предмета
- Задания и тесты после каждой темы — как на коллоквиуме
- AI-тьютор ответит на вопрос по теме в любое время
- 106 видеоуроков по предмету
Другие темы раздела «Трудовая деятельность человека»
Бесплатные видеоуроки: физиологияКороткие уроки с конспектами — без регистрации.
Материал подготовлен преподавателями Школы Сеченова по учебной программе медицинских вузов. Носит образовательный характер.